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Reciben el e-learning News 49.850 personas Miércoles, 25 de noviembre de 2003
EN ESTA EDICIÓN Año 3 - Nº38

>> EDITORIAL: El e-learning y la gente
>> ¿QUIÉN ES QUIÉN?: Juntos pero separados
>> ¿QUÉ HACER?: El curso de la semana
>> ABC DEL E-LEARNING: Letra A
>> LO QUE SE VINO... KM Europa 2003
>> NOVEDADES I: Competir en el II Congreso Nacional de Recursos Humanos
>> NOVEDADES II: Competir junto a Unitec
>> NOVEDADES III: CESSI renovó su Comisión Directiva
>> PARTICIPE EN EL DEBATE: ¿Cuál es el rol del ser humano...
>> ARTÍCULOS: Inteligencia Emocional en el aula
>> COLUMNISTA INVITADO: ¿Me estás diciendo que una máquina va a ...
>> EDICIONES ANTERIORES : Ver

EDITORIAL

El e-learning y la gente

¡Bienvenidos a una nueva edición de nuestro newsletter!

En este nuevo número centraremos nuestra atención en la importancia del Otro (compañeros, profesores, etc.) para el aprendizaje on line.

Para ello, contamos con el aporte de Ann Kwinn, una reconocida experta en diseño instruccional, consultora e incluso editora de una tira cómica sobre e-learning. En su artículo, la Dra. Kwinn menciona las líneas que deben servirnos de guía para llevar a la práctica el verdadero aprendizaje colaborativo, y explica de manera clara y concisa cuáles son las técnicas más apropiadas para el trabajo en grupo cuando se llevan adelante cursos on line.

Además, nuestro columnista invitado Iñigo Babot nos hace llegar sus reflexiones disparadas por una pregunta que en el mundo del e-learning hemos escuchado alguna vez: ¿las máquinas sustituirán a los profesores?

Hemos incluido en esta entrega una nueva sección: ABC del e-learning. A lo largo de las siguientes ediciones de nuestro news, iremos definiendo los términos clave del aprendizaje en línea, para que podamos armar nuestro propio “diccionario del e-learning”.

También, como siempre, nos mantendremos al tanto de lo que sucede en nuestro campo con las secciones “Lo que se vino” y “Novedades”.

Gracias por acompañarnos una vez más.

Hasta la próxima entrega.

Redacción de Competir

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¿QUIÉN ES QUIÉN?

Juntos pero separados: técnicas de aprendizaje en línea colaborativo

Por Ann Kwinn, Clark Training and Consulting(*)
Este contenido fue aportado por nuestro partner www.vnulearning.com.

Muchas investigaciones han demostrado que cuando las actividades de aprendizaje están estructuradas correctamente, los estudiantes aprenden más en grupos colaborativos que solos. Sin embargo, como la habilidad de aplicar colaboración al aprendizaje electrónico es relativamente nueva, se sugiere utilizar técnicas que hayan sido probadas en clase.

(*) La autora diseña y lidera el desarrollo de cursos de e-learning desde hace 14 años, los últimos cinco en MOHR Learning donde participó en el desarrollo de 26 programas. Ganó dos medallas de oro y una de plata del premio CINDY y figura entre los mejores 100 productores según la revista Multimedia Producer. Actualmente, como Directora de e-learning para Clark Training and Consulting, dicta cursos sobre diseño instruccional y e-learning, trabaja como program manager y diseñadora del programa de Certificación en e-learning y hace consultorías para la estrategia de e-learning de sus clientes. La autora se ha presentado para ASTD, SALT, IICS, TASC, etc. Como instructora en UC Irvine, la autora creó y llevó adelante el curso “Diseño instruccional para el aprendizaje en línea”. Mientras hacía su doctorado en Tecnología Instruccional en USC se le otorgó una beca de investigación de Educational Testing Services (ETS) y escribió aproximadamente 30 artículos, capítulos de libros e historias. También es autora de la tira cómica “The e-Learnist”, publicada en T+D magazine.

Lea el artículo completo.
(Tiempo estimado de lectura 8'00")

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¿QUÉ HACER?

El curso de la semana

Ilustración del curso on line

La creatividad no es sólo una cuestión mental, intelectual. También intervienen aspectos como el carácter, la personalidad, la motivación, las inhibiciones, los miedos, los prejuicios, etc., que son componentes absolutamente emocionales. Lo invitamos a conocer el curso Cómo Resolver Problemas a través del Pensamiento Creativo, de Noemí Baruj, con el que podrá desarrollar los caminos de la creatividad, conocer los pasos para la generación de nuevas ideas y aprender estrategias de gimnasia mental.

Promoción especial hasta el 15/12/03: haciendo el curso con un amigo, obtiene un 50% de descuento. ¡Aproveche la oportunidad!

¿Está interesado en otros cursos on line?
Visite nuestro catálogo.
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ABC DEL E-LEARNING

Letra A

ABC DEL E-LEARNING - Letra A

Accesibilidad: Característica de una tecnología que permite a las personas con capacidades diferentes hacer uso de ella. Las páginas web accesibles, por ejemplo, permiten que personas con dificultades motrices, visuales, auditivas o cognitivas las naveguen.

ADL (Advanced Distributed Learning): Iniciativa del Departamento de Defensa de EEUU destinada a alcanzar la interoperabilidad entre cursos basados en computadoras y cursos basados en Internet, a través de un marco tecnológico común, que alberga contenido en forma de learning objects reutilizables.

ADSL (Asymmetric Digital Subscriber Line): Método de acceso a Internet a través de la línea telefónica que utiliza la mayor parte del ancho de banda para transmitir información hacia el usuario, y una parte minoritaria para recibir información desde él.

AoD (Audio on Demand): Forma de entrega de audio, empaquetado en un formato de media, en cualquier momento y lugar a través de una red (también puede entregarse imágenes de video de este modo).

API (application program interface): Puntos de contacto entre las aplicaciones y el “mundo exterior”. Se trata de interfaces, conexiones, servicios o puertas de acceso utilizadas para ingresar datos o realizar consultas en grandes aplicaciones.

Aplicación: Tipo de software (también llamado programa) que se distingue de otros tipos de software como los sistemas operativos o los utilitarios. Puede haber diversos tipos de aplicaciones.

Applet: Pequeña aplicación java que se descarga a través de la red y se ejecuta dentro de una página web. Se los puede considerar como componentes, ya que se incluyen dentro de otras aplicaciones mayores.

Aprendizaje asincrónico: Metodología de aprendizaje en la que la interacción entre instructores y estudiantes tiene lugar de manera intermitente o con retraso temporal. Por ejemplo: cursos que se toman vía Internet o CDRom, grupos de discusiones en línea, correo electrónico, etc.

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LO QUE SE VINO...

KM Europa 2003

KM Europa 2003

Entre el 10 y el 12 de noviembre se llevó a cabo en Ámsterdam KM Europa 2003. Se trata de la más grande exposición y conferencia sobre Knowledge Management (KM) del mundo y de un importante pilar para el desarrollo del KM en el Viejo Continente.

Para la cuarta edición de esta reunión anual se contó con presentaciones de primera línea, exhibiciones y conferencias gratuitas.

Los principales visionarios, practicantes y estrategas del Knowledge Management se dieron cita, y debatieron sobre los desafíos que se presentan y ofrecieron consejos prácticos para el manejo del ciclo de vida del KM.

Según explican los organizadores del encuentro, “por mucho tiempo la industria del KM se enfocó en reutilizar el conocimiento ya existente. Esto significa que fases cruciales en el ciclo de vida del conocimiento, como la creación y la retención del conocimiento, fueron pasadas por alto”. Por esta razón, KM Europa 2003 prestó especial atención en el ciclo de vida del conocimiento en su totalidad.

Para más información, se puede visitar el sitio web de KM Europa 2003.


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NOVEDADES I...

Competir en el II Congreso Nacional de Recursos Humanos

Competir participó en el II Congreso Nacional de Recursos Humanos organizado por ADRHA (Asociación de Recursos Humanos de la Argentina), que se llevó a cabo el 17 y 18 de noviembre con la consigna “La Persona: Eje para la Reconstrucción de las Organizaciones”.

Asociación De Recursos Humanos de la Argentina

Competir contó con un stand donde los visitantes pudieron acceder de manera gratuita a una selección especial de cursos on line, descubrir cuál es la metodología de aprendizaje que le permite contar con cientos de casos de éxito en la región, conocer lo último en estándares de e-learning que se están aplicando en el mercado y acercarse a sus profesionales para poder encontrar juntos la solución que satisfaga las necesidades de sus organizaciones.

La empresa organizó también charlas breves sobre los puntos más destacados del e-learning, que permitieron a los interesados conocer de manera rápida los aspectos clave de la gestión del conocimiento y del aprendizaje, de los estándares y protocolos, de la producción de cursos on line, de las soluciones de Blended Learning y de la elaboración de soluciones punta a punta. Los visitantes pudieron, de esta manera, evacuar todas sus dudas de la mano de los expertos en cada tema.


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NOVEDADES II...

Competir junto a Unitec

Competir se enorgullece de agregar el sello de la reconocida Universidad Tecnológica del Centro (Unitec), para jerarquizar su oferta para los miembros de su comunidad en Centroamérica.

Unitec

La Unitec es una casa de altos estudios reconocida entre las mejores universidades, por el prestigio de sus profesores, consultores y egresados, y por el desarrollo de innovaciones educativas y tecnológicas, que la proyectan globalmente.

Desde su creación, en 1981, la Unitec se ha guiado por el concepto de innovación y el pensamiento sistémico. Por ello, en la búsqueda de nuevos horizontes, ha firmado alianzas con el Instituto de Gestión de la Innovación y del Conocimiento perteneciente a la Universidad Politécnica de Valencia, con el Centro de Investigación sobre la Sociedad del Conocimiento, y con la Cisco Networking Academy, Sun Microsystems y KPMG Consulting.

Unitec ofrece tecnología propia en Gestión de Conocimiento, en el diseño de programas e instituciones educativas centradas en aprovechamiento de talento y en formación para trabajadores.

Mediante esta nueva alianza, los miembros de la comunidad de Competir podrán tener acceso a los profesores de primer nivel con que cuenta la Universidad Tecnológica del Centro y acercarse así a una de las instituciones más prestigiosas y vanguardistas
.

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NOVEDADES III...

CESSI renovó su Comisión Directiva

La Cámara de Empresas de Tecnologías de la Información de Argentina (CESSI) organizó el miércoles 29 de octubre una reunión para presentar a sus nuevas autoridades, elegidas tras la Asamblea Anual de socios.

Cámara de Empresas de Tecnologías de la Información de la Argentina

En este nuevo ciclo, la conducción de la cámara estará a cargo del Ing. Carlos G. Palotti, elegido presidente de la Comisión Directiva. La Ing. Graciela Roggio y el Dr. Miguel A. Calello lo secundarán en sus funciones.

El presidente saliente Jorge Cassino, en tanto, fue designado Socio y Presidente Honorario, y tendrá a su cargo tareas específicas de representación de CESSI en algunas organizaciones internacionales.

Siguiendo los lineamientos del documento “Crecer con Tecnología” que esta cámara presentó el pasado mes de julio, la nueva Comisión Directiva tendrá por misión priorizar las acciones que busquen hacer crecer el sector, maximizando el valor agregado que se produzca en la Argentina.

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PARTICIPE EN EL DEBATE

¿Cuál es el rol del ser humano en la era del e-learning?

En esta edición de nuestro news, distintos autores han recalcado la importancia de las relaciones humanas, independientemente del contexto.

¿Cuál es su opinión? ¿Qué grado de importancia tiene el contacto humano en la formación en línea?

newsletter@ar.competir.com

 
 
ARTÍCULOS

Inteligencia Emocional en el aula

Por Abel Cortese

El sistema educativo, una de las instituciones sociales por excelencia, se encuentra inmerso en un proceso de cambios enmarcados en el conjunto de transformaciones sociales propiciadas por la innovación tecnológica y, sobre todo, por el desarrollo de las tecnologías de la información y de la comunicación, por los grandes cambios que se producen en las relaciones sociales, y por una nueva concepción de las relaciones tecnología-sociedad que determinan las relaciones tecnología-educación.

Cada época ha tenido sus propias instituciones educativas, adaptando los procesos educativos a las circunstancias. En la actualidad, esta adaptación supone cambios en los modelos educativos, cambios en los usuarios de la formación y cambios en los escenarios donde ocurre el aprendizaje

Aunque el énfasis de los cambios educativos, lógicamente, está puesto en el impacto que la tecnología está produciendo en nuestras vidas, una corriente paralela y complementaria de la anterior rescata la importancia y la urgencia de la educación de las emociones y los sentimientos.

La experiencia muestra que para facilitar el aprendizaje y la creatividad, es fundamental el desarrollo de la vida intelectual tanto como de la emocional, porque no es suficiente contar con las máquinas más modernas y las mejores instalaciones (aún teniendo cierta capacidad intelectual), si faltan la motivación, el compromiso y el espíritu de cooperación.

Cuando la educación no incluye los sentimientos, no pasa de ser una simple instrucción. La ciencia actual refuerza aún más esta convicción de tantos alumnos, padres y maestros.

En los laboratorios de psicología experimental se ha comprobado, desde hace tiempo, el efecto positivo de las emociones, incluso en aspectos de rendimiento académico, como en la consolidación de la memoria, por ejemplo.

Cuando leemos dos textos con una trama compleja, recordamos mejor aquel que tiene un alto contenido emocional. De las invasiones inglesas narradas por nuestras maestras lo que mejor hemos retenido es el episodio del aceite hirviendo volcado sobre los atacantes desde las azoteas de las casas porteñas.

Lea el artículo completo.

 
COLUMNISTA INVITADO

¿Me estás diciendo que una máquina va a substituirme a mi?

Íñigo Babot Por
Íñigo
Babot

Como complemento docente de otro método o como canal principal de enseñanza, los buenos modelos eLearning son muy eficaces. Esto es ya un hecho demostrado. Entonces, ¿por qué sigue costando su implantación? ¿Cuál es la principal barrera?

El otro día, el que escribe fue ponente en una conferencia organizada por AEFOL, en la Fundación Auna. Vaya, para ambas entidades, mi agradecimiento por la excelente reunión que tuvo lugar y su deferencia al invitarme.

El autor tuvo el placer y el privilegio de compartir la sesión con el Profesor Germán Ruipérez, de la UNED, que también era conferenciante, con Alfons Cornella honrándonos como moderador.

Comentamos ampliamente cuál era el principal factor limitante de la implantación del eLearning: aún cuesta que despegue, a pesar de haber demostrado sobradamente su eficacia (sea como método principal, sea como complemento de otros sistemas).

La respuesta que hallábamos está escondida en la pregunta que me formuló, recientemente, un muy conocido profesor de una importante escuela de negocios española: Íñigo, con eso del eLearning, ¿me estás diciendo que una máquina me va a substituir a mi?

Evidentemente, ni yo ni ninguno de los investigadores que intentan ser rigurosos en este campo ha dicho nunca algo semejante, ni tan siquiera por aproximación. Eso sería una absoluta aberración. Pero muchos excelentes profesores parecen seguir pensándolo, quizá porque lo conocen muy poco y no saben que es, básicamente, un canal y un método (eso sí, muy potentes), nunca un substitutivo de nadie.

Ya lo dijo el eminente Dr. Thomas J. Allen, de la Sloan School (Massachusetts Institute of Tecnology, MIT), en el prólogo con el honró un reciente libro del que escribe.

Aunque puede consultarse dicho prólogo aquí, voy a citar literalmente parte del texto original que nos envió Tom Allen en inglés, para que el lector pueda apreciar mejor la excelente reflexión de este Doctor Honoris Causa por 4 universidades diferentes, en su propia lengua. Dejo la palabra a Tom Allen. Fíjense, por favor, en la última frase:

Professor Babot, in the present volume, raises more fundamental issues regarding this approach to education. Instead of promoting “distance education” or “e-learning”, he delves into the more basic questions of how people learn and how this new technology can be adapted to promote this process. He does not see it as replacing more traditional forms of education (although it may make some obsolete) but rather as complementing and augmenting them. I believe that he is absolutely correct in this. We still must however, overcome the biggest barrier to implementation. That in the person who has traditionally stood in the front of the room, the teacher or professor. Until these folks are educated or converted to e-learning or retired, I foresee little real progress.

Íñigo Babot es autor de la revista "eLearning, corporate Learning" en Infonomia.com.

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