En el marco de la alianza entre Bumeran y Competir, se realizó una encuesta a una población objetivo de la región con el objeto de escuchar su opinión sobre sus necesidades de capacitación orientadas a ampliar sus habilidades y competencias, así como el espectro de oportunidades laborales para el desarrollo de su carrera profesional.

Buenos Aires, AR – 26 de marzo de 2003 - Competir, empresa líder en la implementación de soluciones de conocimiento sustentable en Latinoamérica y principal productora de contenidos para la región, anunció junto a Bumeran, empresa líder en soluciones tecnológicas de recursos humanos para Iberoamérica, los resultados del sondeo de opinión sobre temas de capacitación realizado sobre una población objetivo latinoamericana.

El análisis de los datos recogidos revela la importancia que los postulantes le asignan a la capacitación como un valor indispensable para tener mayores oportunidades en una búsqueda laboral y para el desarrollo de su carrera. Esta información se alinea con las estrategias que tanto Bumeran como Competir vienen desarrollando en sus distintos ámbitos de actuación, invirtiendo en brindar soluciones que maximicen el valor del capital humano.

La encuesta digital fue realizada sobre una muestra representativa de la población objetivo de ambas empresas en Latinoamérica, donde se obtuvo más del 15% de efectividad en las respuestas recibidas. Los datos obtenidos se utilizarán en el diseño de servicios de capacitación acorde a las necesidades de quienes enfrentan el desafío laboral.

Redobla la apuesta en capacitación
La mayoría de los usuarios encuestados proyecta duplicar su inversión en capacitación durante 2003, así como extender el tiempo dedicado a la formación. Esto demuestra que, en tiempos de inestabilidad y de fuerte competencia como los que caracterizan a la región, el fortalecimiento y la adquisición de nuevas habilidades es un factor decisivo en el desarrollo laboral.

Maximizar resultados
Al ser consultados sobre los factores preponderantes a la hora de tomar la decisión de capacitarse, la limitación económica fue uno de los aspectos más destacados. Luego, se menciona la distancia geográfica para acercarse a centros de capacitación, así como el bajo grado de efectividad obtenida respecto de las expectativas volcadas en los cursos realizados. Sobre este último punto, es importante resaltar, que el objetivo de los encuestados va más allá de la obtención de un certificado, sino en la adquisición de competencias que puedan mejorar su productividad y eficiencia.

La actitud marca la diferencia
En cuanto a los temas que lideran las preferencias de los encuestados, el desarrollo de habilidades personales lleva la delantera. Comunicación, conducción de equipos de trabajo y liderazgo, estuvieron entre las principales elecciones realizadas. Es posible entonces que el impacto de Internet, el trabajo en red y la globalización, potencien la necesidad de sincronizar los mensajes entre los miembros de un equipo.

Más ancho de banda
Finalmente, más del 60% de los encuestados cuenta con una conexión superior a los 56kbps, de los cuales más de 25% se conecta a través de ADSL. Este dato impacta en la disponibilidad de recursos que pueden utilizarse en la capacitación on line, abriendo una puerta para explorar más fuertemente la interacción entre usuarios y los recursos multimediales.

De esta manera Bumeran y Competir, alcanzaron los objetivos de la primera fase de la alianza que los reúne. El siguiente paso consiste en reflejar los resultados en una propuesta que acerque el conocimiento para la formación de nuevos talentos.

Es una compañía líder en tecnología de e-learning que implementa soluciones “punta a punta” de entrenamiento, educación y capacitación para el mercado de habla hispana. Posee soluciones customizadas que involucran consultoría estratégica, diseño de entornos de e-learning, construcción de cursos on line, consultoría tecnológica, implementación y soporte del aprendizaje on line para los mercados corporativo, gobierno, pymes, profesionales y educativo. Sus innovadoras soluciones se soportan sobre una poderosa plataforma desarrollada por la empresa, que permite alta interactividad, simulaciones, riqueza de contenido, y administración del proceso de entrenamiento. Posee un catalogo de más de 500 productos y más de 100 autores de las principales universidades y consultoras de Latinoamérica.

Sobre Bumeran

Bumeran es la empresa de soluciones tecnológicas de recursos humanos para Iberoamérica, cuyas principales unidades de negocios son el reclutamiento de talentos, la capacitación y el desarrollo de carreras. Su misión es unir la oferta y la demanda laboral a través de un vínculo en que los candidatos más calificados acceden a los mejores puestos de trabajo
y dar a conocer los caminos y herramientas más eficaces hacia un nuevo empleo. A su vez, las empresas pueden encontrar al candidato que reúna los requisitos para el puesto disponible. Por su parte, Bumeran.com brinda múltiples soluciones de tecnología de recursos humanos a sus empresas clientes. Algunos de los 20.000 clientes de Bumeran son Cigarrera La Moderna de México, Alcatel de México, Telefónica Data, Atento Brasil, Shell Venezuela, Cargill Venezuela, Toyota Venezuela, Telefónica de Chile, Sofofa Chile, Carrefour España, Adquira España, ICSA España, en Argentina Cervecería Quilmes, Organización Techint, Unilever, Movicom, Oracle, McDonalds, CTI, Motorola, Nabisco Terrabusi, y Compaq Argentina. Ya son más de 60.000 las personas que han encontrado empleo a través de los servicios de Bumeran y gracias al Bumeran CPL (Centro de Perfeccionamiento Laboral) y sus cursos de empleabilidad. Bumeran, al que se incorporó Terra Lycos como socio mayoritario en diciembre de 2000, tiene presencia en la Argentina, Brasil, Chile, México, Venezuela,
España y Estados Unidos, y fue lanzado en noviembre de 1999.

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